El comportamiento organizacional y la inclusión de personas con discapacidad (PCD): ¿una relación posible?
Resumen
La inclusión laboral de Personas con Discapacidad (PCD) se impone como tópico a estudiar dado que el colectivo social, está cambiando en varios aspectos su comportamiento en relación a las minorías. Lo cual, impone una intervención desde la investigación de campo de modo inmediato. El presente artículo pretende compartir con la comunidad científica avances resultantes de acciones exploratorias llevadas a cabo desde el año 2021 a la fecha. Para este relevamiento se presenta el estado del arte de la problemática a la luz, de las preguntas de investigación, que guían el mismo. El objetivo principal del trabajo es indagar en las fuentes bibliográficas especializadas cuáles son los modelos del Comportamiento Organizacional que permiten el abordaje de la temática. El tratamiento de datos se realiza a través de un análisis de fuentes en dos sentidos, valiéndose de fuentes primarias y secundarias para cumplir el objetivo planteado. Se espera con tal contribución aportar datos que den cuenta de la inclusión laboral de PCD que aseguren poder contribuir al conocimiento del comportamiento en el contexto de las organizaciones y su perspectiva de evolución.
Descargas
Citas
Artigas, M.V.; Ceballos, S.; Delmonte, C.; Onaine, A.E.; Santille, L. S.; Zabaleta, O.G.; Pérez, J.A. (2021). Inserción laboral de personas con discapacidad: aproximaciones preliminares, en 5° Congreso Argentino de Ingeniería (CADI) y 11° Congreso Argentino de Enseñanza de la Ingeniería (CAEDI).
Deluchi, M. & Masola M.V. (2021). Propuesta de mejora del proceso de búsqueda, selección e inserción laboral de personas con discapacidad en la ciudad de Mar del Plata (Tesis de Grado de Ingeniería Industrial). Facultad de Ingeniería. Universidad Nacional de Mar del Plata.
Derechos de las Personas con Discapacidad (ONU, 2006) y Servicio Nacional de Rehabilitación (SNR) del Ministerio de Salud de la Nación Argentina.
ESPÍNOLA, A. La gestión inclusiva de la discapacidad en los departamentos de RRHH: un derecho pendiente. Intersticios, Madrid, v. 11, n. 2, p. 115-129, 2017.
GANDARILLAS, B. et al. El efecto de la responsabilidad organizacional sobre las actitudes hacia la contratación de personas con discapacidad. Universitas Psychologica, Bogotá, DC, v. 13, n. 4, p. 1615-1624, 2014.
INDEC (2014): Censo Nacional de Población, Hogares y Viviendas 2010. Censo del Bicentenario. Serie C. Población con dificultad o limitación permanente, Buenos Aires.
INDEC (2018). Estudio Nacional sobre Perfil de las Personas con Discapacidad. Indec.gob.ar. Recuperado de https://www.indec.gob.ar/ftp/cuadros/poblacion/estudio_discapacidad_12_18.pdf.
Naciones Unidas (NU). Objetivos de desarrollo sostenible. Un.org. Recuperado de: https://www.un.org/sustainabledevelopment/es/development-agenda/.
Norma Internacional – ISO 26000. (2010). Guía de Responsabilidad Social. Recuperado de: http://www.americalatinagenera.org/newsite/images/U4ISO26000.pdf
OIT (2017). Promover el empleo de las personas con discapacidad a través de redes empresariales en materia de discapacidad. Una perspectiva de cooperación Sur-Sur. Ginebra, 1-55.
Organización Mundial de la Salud (2001). Clasificación Internacional del Funcionamiento, de la Discapacidad y de la Salud (CIF 2001). Recuperado de: https://aspace.org/assets/uploads/publicaciones/e74e4-cif_2001.pdf
Organización Mundial de la Salud (2011). Informe mundial sobre discapacidad. Malta. Disponible en: https://bit.ly/1mVYZaR
OMS y Banco Mundial (2011): Informe mundial sobre la discapacidad (en línea). Disponible en: http://www.who.int/disabilities/world_report/2011/es/
Palacios, A. & Romañach, J. (2006). El modelo de la diversidad: la Bioética y los Derechos Humanos como herramientas para alcanzar la plena dignidad en la diversidad funcional. Ediciones Diversitas. España.
Paz-Maldonado, E. & Silva-Peña, I. Inserción laboral de personas en situación de discapacidad en América Latina, Saúde Soc. São Paulo, v.29, n.4, e190724, 2020, DOI 10.1590/S0104-12902020190724.
Perez, J. A.; Risiglione, M. L.; Bava, E.; Duro, R. S.; Serrano, A. C.; Giribuela, W. A.; Artigas, M. V. (2021). Aspectos regulatorios versus acciones públicas y/o privadas para la inserción laboral de personas con discapacidad, en 5° Congreso Argentino de Ingeniería (CADI) y 11° Congreso Argentino de Enseñanza de la Ingeniería (CAEDI).
REDI et al. (2012): Informe alternativo: situación de la discapacidad en Argentina 2008/2012 (en línea). Disponible en: http://www.redi.org.ar/Prensa/Comunicados/Informe-alternativo-al-comite-sobre-los-derechos-de-las-personas-con-discapacidad-ONU.pdf
Reyes Giménez, A. (2015) Empleabilidad de personas con discapacidad desde el marco rector de SENADIS, Paraguay. ISSN (Impresa) 2225-5117. ISSN (En Línea) 2226-4000. Vol. 11 N° 2, 209-222.
Venturiello, M. P. (2017): “Políticas sociales en discapacidad: una aproximación desde las acciones del Estado en Argentina”. Revista Española de Discapacidad, 5 (2): 149-169. Doi: https://doi.org/10.5569/2340-5104.05.02.08
